悩む、、、。

京都、四条烏丸の美容室、k-two京都の美容師、片山です！

悩みます。

スタッフの成長はホントに面白い！

成長と同時に成長したスタッフへのステージを用意しないといけない、、、

スタッフ1人ひとり興味も違うし意欲も違うから、必死で勉強して成長したり新しい事に興味を持ち次のステップに進もうとする時どう導いてあげるか？がその子のモチベーションを更に上げるポイントなのだが、、、

今回はうちの頑張り屋さんが

僕の所属してるブレンドと言うチームの勉強会に１年以上参加をしてて

そこで学んだ撮影ノウハウをサロンでやりたがってる！

凄くいい事なんですよ！

でも

でもね、、、

サロンって美容師に対して熱く思う熱量が人それぞれ矛先が違うんですよね

撮影に興味のある人

サロン売上に興味のある人

お客様対応が好きな人

美意識の塊な人

スタッフ教育が好きな人

まぁ、どんな美容師も必要だし正解だし、1人１つとは限らないし、１つの人もいっぱいの人も全部の人も

色々いる訳です。

だから、集客サイト用の撮影ってカテゴリーでも

オープンの時に、僕なりにルールを設けまして

要は

⚪︎難しく考えなくていい

⚪︎セッティングに時間がかからない

⚪︎好きな時間に出来る

⚪︎誰でもシャッター押せばいい

こんな感じであくまでも、クオリティをその中で作る

そりゃ

環境整えて

ストロボたいて

バック紙垂らして

フォトショップや

ライトルームでいじって

完成度も上がるし僕もサロン撮影以外ではしてますし

サロン内でも誰よりも知ってるつもりでもいてるし

でも、これじゃ撮影に興味ありありの子しか取り組みが減るし

興味あるない関係無くやらなきゃサロンが出来上がらないし

ルールの、おかげで取り組みにしんどさが減り、楽しさが増え

もっとを求めたくなるのも

わかります

でもね

でも美容師の可能性広げてあげたい

でも、スタッフみんなが

落とし所が、、、

むずい、、、

悩む、、、

むずい、、、

これからデビューする子は付いていける？

興味の少ないスタイリストは？

撮影回数減るんじゃない？

どうしよう、、、

まぁ、

まぁ、

確実にやる事はわかってるんですよ、、、

僕が一緒にやればいいだけなんですよね、、、

だったら１が２になるしね。

って事で

編集覚えます。。。

周りの皆様ご協力下さい。

中村の為に

↑

リアル中村

↑

張り手中村

また、仕事増える、、、(怖)

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