京都、四条烏丸の美容室、k-two京都の美容師、片山です！

昨日は

梅田のcorsoでサロンワークして

夜は

k-two関西、名古屋の教育の為の、代表ミーティング

からの

大阪ブレンド定例会議でした

サロンワークからの

ミーティング

そして

ミーティング

飲みですね。

全て写真を撮り忘れる、、、

残念なヤツです

タイトルにもある様に

前にも書いた

美容師にしかわからない事ですが

もちろん、皆さんのサロンでも

できる子はできるし

できない子はできない

そんな感じでしょう

それに取り組もうと

某サロンさん達を見習って

美容師になって

長い長いアシスタント時代を過ごし

いざ、スタイリストになったら放し飼い的な、店舗に任せる的な感じを無くそうかと

k-twoはグループが大きいので各店舗の色があり、教育も土地毎に求められる事が違うので、どこかでk-twoとしては同じなのですが、トップのレベル次第で多少は変わります

なので、多少スタイリストスキルにも

教育者の力もあるし、学ぶ子の欲にもよるけど異なる

(グループ展開してるサロンさんは同じ思いをしてますよね？？？)

それを

スキルの高い代表メンバー５名で少しでも

k-twoの未来の為に教育しようと！

第１回目２回目は

お客様を担当させて頂く上で

もっとも大切な

を今以上にこだわれる様に

ディスカッションしました

代表メンバーミーティングで

どうすれば最短で100万円の壁を壁と感じなく出来るか？？？を考えて考えて半年後どうなってるか？

をイメージして毎回の授業内容を考えてみてます！

そして

美容師最大の壁

いやぁ〜

熱く考えましたねぇ

こんな感じに

ボカしてますが

バレバレです、、、

参加する人当日までお楽しみに

なぜ今必要か？？？

ローレイヤースタイルが

流行りに流行って

今デビューする子達は

ローレイヤースタイルばっかり切ってるんですよね、

でも、お客様は

10人10色

だから！！！

時代と共にヘアスタイルは

常に変化し

変化について行くには

ついて行く目を養って練習しか

無いんですよね

それを

ただ我武者羅に

では無く

ちゃんと理論をわかって

切れる！になって欲しくて

↓

↓

な訳です！

カットって

ぼくたちも知らない技術

切った事も無いデザインがある

(15年美容師しててもそう)

だからその１５年やもっと前のデザインも知った上で今を切る！

そんな感じで

それが出来るのが

40代、30代美容師が多く在籍する

k-twoの強味

流行もそうだけど

デザインは進化してるけど

グルグル回りながら新しいがくっついてるから

それを今の時点で習える素晴らしさ

羨ましい、、、

与えすぎ！？

と言われるぐらいの試みだけど、知らないより代表メンバーがちょっと負荷を背負ってするぐらいはなんて事ない

頑張って半年後は全員

超えさせるね！

久々に

厳しい片山

そろそろ出しますね（笑）

ホント厳しいからぼく

若い世代は知らないと思うけど、、、

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